Simone Sgueo|HRM Save the Children Italia| 26 luglio 2016 Una cosa è ormai sicura, le tecnologie hanno permeato completamente il nostro modo di vivere e quindi di lavorare. Non esiste lavoro (o quasi) che non ricerchi l’innovazione, ahimè è vero, troppo spesso in ottica di risparmio di costi delle risorse umane, ma anche agganciate ad […]
#Working4HRM- Lo smart-working Leggi tutto »
Andrea Stroppiana| 19 luglio 2016 “La mano che riceve sta sempre sotto a quella che dà.” Tale proverbio africano non è valido soltanto per il Sud del mondo. Si applica perfettamente al principio di “esportazione” dei processi di cambiamento di cui l’Occidente è sempre stato fautore e maestro al di fuori e all’interno dei propri
Blog4Change: 8 Considerazioni nella lotta alla povertà Leggi tutto »
Sandro Calvani| 12 luglio 2016 Nel 2010, Julia Roberts e Elizabeth Gilbert sono state acclamatissime protagoniste del film di Hollywood Eat, Pray and Love cioè mangiare, pregare ed amare. Nel loro divertente giro del mondo, i protagonisti scoprono che quelle attività essenziali della vita umana in fondo non cambiano molto nelle diverse culture del mondo
Scambio, pensiero e grazie Leggi tutto »
Emmanuelle Lacroix| Partnership Development Manager for EMEA – Cornerstone OnDemand Foundation| 5 luglio 2016 The “classic” performance management process tends to bring dread to most of us – managers and team member alike. In many organisations, the performance review has devolved into a mechanical, artificial annual cycle of meetings and box-ticking exercises that leads to
#Working4HRM- Agile Performance Management in an Agile Organisation Leggi tutto »
Marco Crescenzi| 1 Luglio 2016 Dopo una settimana a Londra full immersion nella Brexit sono convinto che i ‘Leavers’ hanno molte ragioni, che la Brexit non ci sarà e che se non ascoltiamo le periferie il populismo ci travolgerà. D’altronde, come diceva più o meno Brecht– cito a memoria-: “Un popolo non si può sciogliere
Niente Brexit, siamo inglesi! Leggi tutto »
Silvia Fontana| 28 Giugno 2016 The recent UK referendum on EU gives us a good starting point to the discussion on the importance of re-building a culture of peace in our communities through education. Mere propaganda, poor analysis of the phenomena and/or institutions of our days, in primis (for the UK debate) the refugees challenges
Investing in Peace Education against fear and violence illiteracy Leggi tutto »
Simone Sgueo|HRM Save the Children Italia| 21 giugno 2016 La valutazione del personale è un qualcosa che va ben oltre uno strumento di HR, abbraccia un campo ben più ampio, quello della cultura aziendale, della trasparenza e della chiarezza. Questo suo aspetto più “emozionale” lo rende un qualcosa che per essere attivato, utilizzato e sviluppato
Maria Diricatti | HRM LAV | 07 Giugno 2016 In più momenti della mia vita professionale, mi sono ritrovata a dover costruire o rivedere i sistemi di valutazione della performance delle organizzazioni profit e non-profit in cui ho lavorato. Il sistema è stato quello “classico”. Definizione di obiettivi SMART e valutazione dei risultati basata su
#Working4HRM- Verso la modalità dell’essere Leggi tutto »
Farida Bena | May 31, 2016 The first-ever World Humanitarian Summit is over, with mixed results. For those, including me, who were hoping the discussion would tackle some of the root causes of humanitarian crises, like the lack of political solutions to fundamentally political problems, the conference was a missed opportunity. Germany’s Angela Merkel was
People at the centre of humanitarian aid. Mission possible? Leggi tutto »
Paola Cocchi | HRM Amref Health Africa | 24 maggio 2016 La persona giusta al posto giusto. È questo l’obiettivo di chi seleziona e di chi viene selezionato. Sembra così facile e scontato, ed invece diventa sempre più spesso la “mission impossible” non solo per chi aspira ad entrare o a ricollocarsi nel mondo del
#Working4HRM- La persona giusta: cerchiamola prima dentro la nostra ONG Leggi tutto »
