Extrema Ratio

#StoriedalCampo: Giampiero nelle Highlands Scozzesi per promuovere il cambiamento sociale

Giampiero Giacomel, Direttore del Master FRAME- Master in FundRaising Management in the NGOs Business Administration, Marketing, Communication, Social Media, Campaigns ci racconta come, da ex corsista ASVI Social Change, è diventato Development Executive presso University of the Highlands and Islands e attore del cambiamento sociale. Io vengo dal profit. Solo qualche anno fa ero consulente legale per una banca […]

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Blog de Il Fatto Quotidiano-Marco Crescenzi: Lavorare nelle Ong, un algoritmo ci troverà?

“Com’è possibile che ci siano Ong che non trovano il personale e non riescano a far partire i progetti perdendo centinaia di migliaia di euro, e che il ‘matching’ domanda-offerta sia così faticoso??”  Leggi l’articolo completo di Marco Crescenzi sul blog de Il Fatto Quotidiano: Nonprofit. Lavorare nelle Ong, un algoritmo ci troverà?

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#Working4HRM- La persona giusta: cerchiamola prima dentro la nostra ONG

Paola Cocchi | HRM Amref Health Africa | 24 maggio 2016  La persona giusta al posto giusto. È questo l’obiettivo di chi seleziona e di chi viene selezionato. Sembra così facile e scontato, ed invece diventa sempre più spesso la “mission impossible” non solo per chi aspira ad entrare o a ricollocarsi nel mondo del

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Lavorare nelle ONG in UK da oggi è più facile grazie alla partnership con ACOSVO

Lavorare nelle ONG in UK ed in Scozia da oggi più facile grazie alla partnership di Social Change School con ACOSVO– la rete dei Dirigenti non profit Scozzesi con sede ad Edimburgo. L’accordo sottoscritto prevede il sostegno di ACOSVO ai Master Internazionali in UK, con la possibilità di stage in UK e offerta di docenti qualificati.

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Blog de Il Fatto Quotidiano-Marco Crescenzi: Lavoro nelle Ong- dove cercarlo e come trovarlo

“Lavorare nelle Ong è davvero un ‘Fantastic Job’ come suggeriamo nel nostro ultimo breve video #Working4SocialChange? Pur con tutti i suoi pericoli esterni e le difficoltà manageriali interne, per noi è veramente un bel lavoro, intenso e ricco di senso. Ma c’è abbastanza offerta di lavoro, e quali sono i principali profili professionali richiesti, oggi?”  Leggi l’articolo

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ASVI Social Change e ISIPM: corso fondamenti di Project Management

ASVI Social Change con la supervisione scientifica dell’Istituto Italiano di Project Management organizza il Corso Fondamenti di Project Management: Elementi di Conoscenza contestuali, tecnici, metodologici e comportamentali. Il corso ha lo scopo di sviluppare, in coerenza con gli standard internazionali, le conoscenze fondamentali sia di contesto, sia di tecniche e metodologiche, che comportamentali, sulla disciplina del Project Management,

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#Working4SocialChange: un’anteprima che non puoi perdere!

In anteprima #Working4SocialChange il nostro nuovo video istituzionale di 1 minuto per meglio presentare la Social Change School in ambito internazionale.  In quale frase ti ri-conosci di più e con maggiore passione? Condividila con noi sui tuoi social, in un Tweet o un post Facebook etc. aggiungendo #Working4SocialChange e menzionando @ASVISocial

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#Working4HRM- Performance Management: Lavorare e valutare le risorse umane nelle ONG

Zeno Filippi| HRM Amnesty International| 10 maggio 2016 La grande maggioranza delle persone che lavorano nelle ONG e nelle organizzazioni non profit in generale si dichiara insoddisfatta delle modalità con cui viene gestito il processo di valutazione e negli ultimi mesi si è sviluppato un intenso dibattito tra gli addetti ai lavori. Proviamo a vederne

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