di Francesca Cocchi |18 aprile 2013
Continua la strenua battaglia del Commissario Reding per l’approvazione delle quote nei consigli di amministrazione delle società quotate.
Nel novembre 2012 Viviane Reding (Vicepresidente della Commissione e Commissario Europeo per giustizia, diritti fondamentali e cittadinanza nella Commissione Barroso II) ha avanzato la proposta di fissare una quota di donnepari al 40% all’interno dei c.d.a. delle grandi imprese europee, da raggiungere entro il 2020 per le imprese private e il 2018 per quelle statali.
La proposta si rivolge a circa 5000 imprese in tutta Europa.
La competenza dell’Unione europea di agire su questioni di parità tra i sessi in materia di occupazione e impiego poggia sull’articolo 157 (3) TFUE, fondamento giuridico della proposta.
Questa disposizione è la base di riferimento specifica per le misure vincolanti volte a garantire l’applicazione del principio delle pari opportunità e della parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e di lavoro, comprese le cosiddette azioni positive che prevedano vantaggi specifici a favore del sesso sottorappresentato.
“Women on Board” ha raccolto dati a supporto di questa proposta, secondo i quali molti imprenditori hanno suggerito che la diversità di genere è una forza trainante per le aziende.
Un buon equilibrio di genere nei c.d.a. aumenta le prestazioni economiche delle società, garantisce maggior conoscenza del mercato e migliore qualità del processo decisionale; sostiene i processi di gestione aziendale e il rispetto del codice etico; incoraggia un migliore utilizzo dei talenti umani e professionali.
L’idea non è stata accolta con entusiasmo in Europa; Polonia, Germania e Repubblica Ceca l’avevano respinta. Secondo gli stessi, la proposta della Reding non avrebbe tenuto conto della situazione delle aziende degli Stati membri.
Per saperne di più: http://ec.europa.eu/justice/newsroom/gender-equality/news/121114_en.htm
