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Venerdì 25 Novembre, presso il Polo Didattico di Roma a Piazza Oderico da Pordenone 3, con inizio alle ore 14, la Social Change School terrà il Convegno #Working4HRM. L’HRM nelle ONG Italiane: un confronto aperto e informale tra i professionisti del settore.
Una bella e da tempo desiderata occasione di confronto con i Responsabili delle Risorse Umanane delle principali ONG Italiane sui temi del lavoro e dei profili professionali occorrenti nel non profit oggi e nel futuro. L’organizzazione dell’evento è stata supporta dal Career Service della Scuola che ha fornito i contatti e i temi ‘caldi’.
Parteciperanno come relatori gli HRM di Amnesty International, COOPI, Croce Rossa, LAV, Oxfam Italia, Peter Pan, Save the Children Italia, e saranno presenti in aula pressoché tutti i principali HRM di settore.
L’evento è strettamente riservato ai corsisti, agli operatori HRM delle ONG, ai membri della ‘Social Change Community’ e ai Docenti della Scuola che vorranno partecipare.
L’idea nasce dal progetto editoriale su Blog4Change, #Working4HRM, in un percorso di analisi che ha portato alla pubblicazione della ricerca ‘Il Job Posting nelle ONG Italiane’, svolta a maggio 2016, e ai Follow Up Occupazionali post-diploma – entrambi realizzati con il supporto del Career Service della Scuola.
Come spiega Elena Quaglia Faccio, dell’Ufficio Comunicazione e curatrice del Progetto #Working4HRM, «Si è partiti da un processo di riflessione partecipativa con i principali operatori del settore non solo italiani, sviluppato su Blog4Change. A partire dai bisogni emersi e condivisi, ci si confronterà sulle prassi in uso, le difficoltà principali e le nuove tendenze tese a migliorare l’impatto del ruolo degli Human Resource Manager.»
Per Dora Lisa Mercurio, Responsabile del Career Service, «E’ fondamentale che la Scuola faccia quotidianamente ‘co-progettazione’ con i colleghi sui profili e le competenze occorrenti alle ONG a livello internazionale. Questo momento formalizza confronti e analisi che da anni portiamo avanti giorno dopo giorno con le organizzazioni».
«L’obiettivo – ci dice Marco Crescenzi Presidente ASVI Social Change – è promuovere il confronto con i Responsabili delle Risorse Umane nelle ONG italiane ed internazionali, su alcuni temi chiave attuali e futuri per lo sviluppo della qualità del lavoro all’interno delle ONG. Ed è una bella occasione di confronto tra colleghi che in molti casi non hanno ancora avuto modo di conoscersi di persona».
«Terremo inoltre un occhio all’innovazione, presentando alcune interessanti piattaforme – promette Federico Atzori, coordinatore tra l’altro del settore Innovazione Tecnologica della Scuola – riguardanti i settori recruitment e resourcing, il Performance Management, e la gestione delle retribuzioni. Oggi app e piattaforme basate su algoritmi con ottima approssimazione, aprono nuove prospettive e nuovi problemi’
Tra i TEMI CONDIVISI
- Recruitment esterno – resourcing interno – difficoltà di reperimento delle figure ricercate/matching;
- Profili professionali emergenti e più richiesti in futuro. I set di competenze – anche trasversali – e la loro formazione;
- Valutazione della performance del personale;
- Gestione del cambiamento nelle organizzazioni, esperienze di successo e problematiche.
Ci si focalizzerà sulle prassi in uso nelle diverse organizzazioni sui temi chiave del convegno, sulle principali sfide del futuro anche nell’interpretazione del ruolo di HRM, e sul definire meglio il ruolo della Scuola a supporto degli HRM del settore.
